Identity Compass

Aufgabenstellungen für den Identity Compass

Für die eigene Karriereplanung
Welche Stellen sind für Sie geeignet?
Haben Sie das Potenzial zur Führungskraft?
Wie gut passen Sie zum jetzigen Job?
Wie häufig wollen Sie Veränderung in ihrem Job haben?
Was sind Ihre persönlichen Werte? Was ist die Dynamik dahinter?
Wie erfassen und verarbeiten Sie Informationen?
Welche Faktoren motivieren Sie?
Besteht die Gefahr von Burnout?
Wie wirken Sie auf andere?
Wie ist das Klima am Arbeitsplatz? Was motiviert und was demotiviert Sie am Arbeitsplatz?

Für die Bewerberauswahl
Inwieweit ist der Bewerber für die ausgeschriebenen Stelle geeignet?
Wie häufig will der Bewerber Veränderung im Job haben?
Was sind die persönlichen Werte? Passt dies zur ausgeschriebene Stelle?
Wie erfasst und verarbeit der Bewerber Informationen?
Welche Faktoren motivieren den Bewerber?

Für die Teamanalyse
Welche unterschiedlichen Denkpräferenzen sind im Team vorhanden?
Welche Auswirkungen hat das für die Zusammenarbeit?
Wodurch entstehen typische Missverständnisse und Konflikte?
Wie können die einzelnen Teammitglieder besser zusammenarbeiten?
Wie können Team und Führungskraft besser zusammenarbeiten
Wie können Führungskräfte sich untereinander besser abstimmen und ergänzen?

Diese Fragen lassen sich mit dem Identity Compass-Fragebogen untersuchen. Der Identity Compass® erstellt ein einzigartig facettiertes Abbild der Persönlichkeit. Gleichzeitig finden sich die Menschen zu ca. 90 - 100% in den Profilen wieder. Dies ist um so höher zu bewerten, da hier keine nebulösen Aussagen getroffen werden, sondern ganz konkrete Aussagen über das Denken und Handeln im beruflichen Alltag.

So funktioniert es

Der Fragenbogen steht elektronisch zur Verfügung und kann somit leicht ausgefüllt werden. Dazu werden ca. 45 Minuten benötigt. Die Daten werden dann anonymisiert und verschlüsselt übertragen und das Profil in wenigen Sekunden berechnet und als ausführliche Beschreibung zur Verfügung gestellt. Im Rahmen einer telefonischen oder persönlichen Beratung werden die Ergebnisse gemeinsam interpretiert. Daraus lassen sich dann die notwendigen Maßnahmen ableiten.

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